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特斯拉(TSLA.O)决定向CEO埃隆·马斯克授予价值290亿美元的天价奖励股票，这一举措可能会削弱公司的拉亿长期潜力。
据耶鲁大学管理学院讲师高塔姆·穆昆达（Gautam Mukunda）表示，美元向拥有大量股份的对马的潜CEO提供巨额股票奖励，可能会促进不利于公司与股东的斯克行为。
传统观点认为，影响股票奖励是天价奖励激励CEO表现更好的手段，但穆昆达对此提出质疑，拉亿认为当CEO已拥有大量股份时，美元这种激励效果减弱。对马的潜例如，斯克授予马斯克这些额外股份的影响前一天，他已持有约13%的天价奖励公司股权，市值约1200亿美元。拉亿
因此，美元即便没有额外奖励，若特斯拉股价翻倍，马斯克仍可获利1200亿美元。穆昆达指出，如果巨额财富增长无法激励CEO，那么再加入290亿美元也无济于事。他表示：“若需额外数十亿才能激励自有巨额股份的CEO，则整个激励的逻辑就失效了。”
穆昆达认为，巨额股票奖励不仅是资源浪费，还可能促进CEO的自恋行为，进一步损害公司的长期发展。
他强调，他并非指控马斯克个人，而是探讨管理学中的“CEO自恋”现象。
这些巨额补偿可能会意味着身份地位的象征，导致CEO表现出自我膨胀的倾向。相关研究显示，此类补偿与公司长期损失之间存在关联。
对此，穆昆达指出，给自恋倾向更明显的CEO再增加薪酬是相当不明智的。
研究人员通过多个因素来衡量CEO自恋，比如年报中照片的大小、办公室肖像的尺寸等。穆昆达提到，虽然不确定马斯克在这些标准上的表现，但他吸引注意的方式明显超出一般CEO。
总体来看，学术研究表明，CEO自恋会对公司发展产生负面影响。例如，一项研究发现，自恋型CEO的公司在绩效上表现极端且波动剧烈，这与马斯克在特斯拉的经历相吻合——既有电动车的成功，也有Cybertruck销量不佳的失败。
其他研究还发现，自恋型CEO通常导致公司盈利能力和现金流的下降，以及与信用评级下滑相关。
对于CEO薪酬的争论并不新鲜，过往主要集中在公平性与资源浪费的议题上。但关于CEO自恋的研究揭示了一个更严重的问题：丰厚的薪酬包可能反而导致公司业绩下降。